Sollicitatieproces
Bij Kyden hechten we veel waarde aan een eerlijk en transparant selectieproces. We streven ernaar iedereen gelijke kansen te bieden en zorgen ervoor dat elke kandidaat zich welkom voelt. Lees verder om te ontdekken wat je kunt verwachten tijdens je sollicitatie bij Kyden.
Stap 1: Solliciteren
Solliciteren doe je eenvoudig via het sollicitatieformulier onder aan de vacaturepagina. Upload je CV en motivatiebrief en vul de vragen in het formulier in. We beoordelen je sollicitatie op aanknopingspunten met de functie en nodigen je bij voldoende match graag uit voor een kennismaking. Om een eerlijke beoordeling te garanderen, kun je ervoor kiezen je naam en foto anoniem te maken. Binnen 7 werkdagen ontvang je een reactie van ons.
Stap 2: Kennismaken
Het doel van de kennismaking is om wederzijds te onderzoeken of we bij elkaar passen. We zijn heel benieuwd naar jou en dit is ook jouw moment om vragen te stellen. Je hoeft dus enkel je eigen vragen voor te bereiden. Het gesprek vindt plaats in een informele setting, meestal online via Google Meet. Je spreekt met een recruiter of hiring manager, dit laten we je altijd vooraf weten. We plannen dit gesprek zo snel mogelijk na het eerste contact in, afhankelijk van beschikbaarheid.
Stap 3: Neurolympic Games
In deze stap analyseren we jouw krachten en valkuilen op een objectieve manier om te zien of je geschikt bent voor de functie. Onze game-based test is volledig onafhankelijk van je achtergrond, moedertaal of neurodiversiteit. Je hebt 7 dagen de tijd om de games te spelen, zodat je dit op je eigen tempo kunt doen. Na afloop kun je kiezen voor diepte coaching op basis van je resultaten, zodat je ook je eigen groei een boost kan geven! Lees ook deze blog.
Stap 4: Tweede gesprek
Het doel van dit gesprek is om inhoudelijk te bevestigen of jij bij de rol past. Je gaat de diepte in met de hiring manager en een collega om de functie en jouw mogelijke bijdrage te bespreken. We kijken of jouw krachten aansluiten bij de rol tijdens dit inhoudelijke gesprek. Dit gesprek vindt zo snel mogelijk plaats na het afronden van de capaciteitentest, meestal binnen een week, afhankelijk van beschikbaarheid.
Stap 5: Vervolg
Afhankelijk van de vacature kunnen de vervolgstappen in het sollicitatieproces verschillen. Kijk vooral naar de vacaturetekst, waarin we uitgebreid uitleggen hoe het proces werkt voor jouw specifieke rol. Zo weet je precies wat je kunt verwachten en hoe je je kunt voorbereiden.
