People visie & EX-strategie
Succes behalen door een toekomstgerichte people visie. Zet in op goed werkgeverschap voor een optimale medewerker beleving.
De positie die organisaties innemen ten aanzien van (toekomstige) medewerkers moet bewust gekozen worden en kan niet berusten op toevalligheden of enkel 'legacy', lees: "zo doen we het nou eenmaal". Waarom? Omdat de publieke opinie het afdwingt, potentiële nieuwe medewerkers er (on)bewust voor kiezen (en blijven) en omdat het teams helpt om samen te presteren.
Beken kleur
Wij staan voor organisaties die kleur bekennen aan hun stakeholders; te beginnen naar hun mensen en de mensen die ze hopen aan zich te verbinden. Daarvoor is het noodzakelijk voor organisaties om een helder beeld te hebben bij de eigen identiteit als werkgever en hoe die identiteit al dan niet ontwikkeld dient te worden. Dit geeft ook kaders voor hoe je je als organisatie positioneert op de S van ESG.
Stelling innemen
Gebaseerd op een combinatie van wetenschap en onze ervaring uit de praktijk zien wij drie gebieden om stelling op in te nemen:
Op welke manier maak je een positieve impact op maatschappelijke ontwikkelingen en/of faciliteer je medewerkers om dat te doen?
Op welke manier zorg je dat medewerkers zich verbonden voelen met de organisatie(doelen)? En op welke manier kunnen medewerkers hun eigen identiteit kwijt?
Op welke manier stimuleer je groei in vakmanschap op inhoud en vaardigheden en hoe faciliteer je medewerkers om resultaten te behalen?
Op welke manier draag je bij aan het fysieke en mentale welzijn van medewerkers?
Er is geen goed of fout in welke kleur je bekend bent, het antwoord kan ook zijn dat je iets niet doet. Van belang is dat je niet alleen zegt wat je doet, maar ook doet wat je zegt. Wij helpen je daarbij. Zowel om jouw kleur te bekennen, als om deze te vertalen in een passende employee experience.
