Ontwikkelmogelijkheden

Naast uitdagende opdrachten gebruik je 10% van je tijd voor je persoonlijke ontwikkeling, meestal op vrijdagmiddag. Deze tijd is bedoeld om inhoudelijk te groeien en je zelfinzicht te vergroten. Als Talent bij Kyden bepaal je grotensdeels zelf hoe je deze tijd het beste invult. De mogelijkheden vind je hieronder.

 

De teams uitgelegd

Hier krijgen we vaak vragen over. Als Talent ben je onderdeel van de business line Kyden Talents en neem je deel aan twee teams: de trainingsgroep en de Talent Area (TA). Je trainingsgroep bestaat uit 6 tot 8 Talents uit verschillende traineeships. Samen volg je de School of Kyden en organiseer je intervisies. De Talent Area omvat alle Talents uit een specifiek traineeship. Daarom heb je verschillende Talent Areas voor Public, Projects en ESG. Samen met jouw TA pak je inhoudelijke interne projecten op en organiseer je leuke uitjes.

 
1-Nov-21-2024-08-20-43-1770-PM
4-3

The School of Kyden

De School of Kyden is een tweejarig ontwikkelprogramma dat is ontworpen om jou op te leiden tot een uitstekende consultant of projectmanager. Het programma bestaat uit vier modules:

  • Wie ben ik?
  • Wat kan ik?
  • Waar sta ik?
  • Wat wil ik?

Elke drie à vier weken volg je samen met je trainingsgroepje een live training op ons kantoor in Utrecht. De onderwerpen variëren en richten zich vooral op zachte vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling, zoals communicatietrainingen, omgaan met weerstand en feedback geven. De trainingen zijn altijd gericht op de praktijk, met de mogelijkheid om casussen uit jouw opdracht in te brengen. Daarnaast onderzoeken we samen jouw krachten, valkuilen en drijfveren, zodat je jezelf beter leert kennen. Zo heb je aan het einde van het traineeship een blauwdruk voor je werkende leven.

People manager

Tijdens maandelijkse 1-op-1 begeleiding sessies met jouw people manager verdiep je je verder in de onderwerpen uit de trainingen. Je bespreekt de uitdagingen die je tegenkomt tijdens de opdrachten. Tegelijkertijd zal jouw people manager je uitdagen om uit je comfortzone te stappen. De people manager fungeert als de schakel tussen theorie en praktijk en staat klaar voor alle moeilijke momenten.  Zo heb je altijd een vangnet tijdens de uitdagende opdrachten.

 
 
5-2

Intervisie

Je leert niet alleen van je eigen opdrachten, maar ook van de ervaringen van andere Talents. Iedereen staat altijd klaar om met je te sparren. Om dit extra te stimuleren, organiseer je periodieke intervisies met je trainingsgroep. Tijdens deze teamsessies analyseer je samen met je team elkaars ervaringen en kom je op gestructureerde wijze tot waardevolle peer-adviezen. 

1-3

Inhoudelijke masterclasses

Naast de School of Kyden kan je ook onbeperkt inhoudelijke masterclasses volgen via onze partner WeShareTalent. Ze organiseren een selectie van masterclasses die relevant zijn voor jouw vakgebied die afwisselend worden aangeboden. Zo krijg je de kans om je voortdurend verder te ontwikkelen in de onderwerpen die er echt toe doen. 

 
2-4

Verdiepende Kyden projecten

Samen met je Talent Area ga je ook aan de slag met interne verdiepende projecten. Dit kan van alles zijn, zoals het organiseren van events, denktanks of het maken van podcasts. Zo bouwen we samen verder aan een sterke organisatie. Heb jij een idee dat Kyden verder kan helpen? Pitch het! Ook hier is er weer veel vrijheid voor eigen initiatief en creativiteit.

 
3-4

Certificeringen

Hoewel een CV niet alles zegt, kunnen projectmanagement certificeringen natuurlijk niet ontbreken. Daarom bieden onze traineeships de mogelijkheid om je CV net dat extraatje te geven. Elke Talent krijgt de kans certificeringen zoals Scrummaster, Prince2 en Lean Yellow Belt te behalen. Zo ben je optimaal voorbereid op je vervolgstap en onderscheid je jezelf in je vakgebied.

 
Ontwikkelmogelijkheden

Meer weten? Neem contact op met onze recruiter

David Oerlemans
David Oerlemans
Recruiter

Kyden is ontstaan uit