Diversiteit en inclusiviteit bij Kyden

Diversiteit en inclusiviteit binnen Kyden

Wij geloven dat diversiteit en inclusiviteit de sleutel is voor een succesvolle transitie. We streven ernaar een aantrekkelijke en goede werkgever te zijn voor iedereen en inspireren onze partners en klanten om hetzelfde te doen. Hoewel wij trots zijn op de vooruitgang die wij hebben geboekt, erkennen we dat er nog altijd ruimte is voor verbetering. Samen bouwen wij aan een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt. Hieronder een greep uit onze initiatieven.

Ondertekenen SER Charter D&I

Kyden is ontstaan uit de fusie van YSE, Kirkman Company en Dialogue. Als onderdeel van The Growth Collective was YSE al aangesloten bij het SER Charter. We hebben samen met de SER een actieplan opgesteld om verdere stappen te zetten richting meer diversiteit. Onder de naam Kyden zullen wij deze plannen voortzetten en ons commitment opnieuw laten vastleggen bij de SER.

Recruitment

Onze recruiters zetten zich dagelijks in voor een inclusief selectieproces waarin iedereen een eerlijke kans krijgt. We maken onder andere gebruik van een inclusieve game-based assessment van BrainFirst, in plaats van een traditionele capaciteitentest. Op deze manier bieden we een gelijkwaardige kans aan alle kandidaten, ongeacht hun achtergrond, moedertaal of neurodiversiteit. Daarnaast hebben we een diversiteitsstatement toegevoegd aan onze vacatureteksten, die we zo inclusief en transparant mogelijk maken. Onze recruiters werken actief aan het herkennen en verminderen van onbewuste vooroordelen. Dit onderwerp bespreken we wekelijks, zodat we ons voortdurend bewust blijven van deze belangrijke aspecten.

Grotere impact

Bij Kyden zetten we ons niet alleen in voor onze eigen organisatie, maar helpen we ook andere organisaties met diversiteit en inclusie. Onze consultants, experts op dit gebied, ondersteunen klanten met de nieuwste kennis en inzichten. Daarnaast werkt onze recruitmentafdeling samen met sociale partners zoals Grote Spelers, Duo for Job, Young Ambition en Young Digitals om jongeren en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen. Samen creëren we een inclusieve en diverse samenleving.

Flexibele feestdagen

Welke feestdagen belangrijk voor jou zijn, is heel persoonlijk. Vier jij liever Keti Koti dan Hemelvaart, of het Suikerfeest in plaats van Pinksteren, dan is dat aan jou! Binnen Kyden hebben wij ervoor gekozen om Tweede Paasdag, Hemelvaart en Tweede Pinksterdag niet langer als vaste vrije dagen te hanteren. In plaats daarvan kunnen medewerkers drie vakantiedagen flexibel inzetten om feestdagen te vieren die voor hen van betekenis zijn, zoals Suikerfeest of Pride.

In gesprek

Bij Kyden gaan we actief in gesprek over diversiteit en inclusiviteit met al onze collega's. We hebben een vertrouwenspersoon beschikbaar voor alle D&I-gerelateerde kwesties, organiseren interne D&I-workshops voor al onze medewerkers en maken D&I tot een vast onderdeel van onze exitgesprekken. Daarnaast hebben we een actieve D&I-werkgroep die voortdurend werkt aan het verbeteren van onze inclusieve cultuur. Met deze initiatieven creëren we een open en veilige werkomgeving waar iedereen zich gehoord en gesteund voelt.

David Oerlemans

Recruiter

Thema's

Diensten