Volop kansen voor ontwikkeling in een wereld die snel verandert
Hoe je de juiste mensen weet te vinden en ontwikkelen in een snel veranderende wereld. In een wereld die snel verandert, is het van vitaal belang om de juiste mensen te vinden en hen volop ontwikkelkansen te bieden. Sweco geeft iedere jong professional de kans om zich optimaal te ontwikkelen met Kyden. Dit maakt hen employer of choice en zorgt ervoor dat hun medewerkers essentiele vaardigheden én hun persoonlijk leiderschap ontwikkelen.
Duurzame samenlevingen
‘Verandering van de wereld om ons heen was nog nooit zo actueel, relevant, inspirerend en uitdagend.’ Als Europa’s leidende architecten- en ingenieursadviesbureau ontwerpt en ontwikkelt Sweco de duurzame samenlevingen en steden van de toekomst. Met oog voor de versnellende kracht van digitalisering en het perspectief van een groene en duurzamere samenleving. Zij doet dat met meer dan 21.000 architecten, ingenieurs en adviseurs actief in 13 landen, waarvan 1.900 medewerkers in Nederland.
Sweco wil voorop blijven lopen, de beste partner zijn voor haar klanten en de beste werkgever voor talentvolle mensen. Maar hoe zorgen zij ervoor dat ze de juiste mensen aantrekken en ontwikkelen, die zo consistent bijdragen aan hun missie? Sweco koos 5 jaar geleden voor een samenwerking met Kyden in een ontwikkelprogramma voor al hun jong professionals.
"Jong professionals willen betekenisvol werk doen voor onze klanten en zich voortdurend kunnen ontwikkelen. Al onze jong professionals krijgen de kans cruciale vaardigheden te ontwikkelen en aan het stuur te komen van hun eigen loopbaan. We merken dat onze samenwerking met Kyden ons een aantrekkelijke werkgever maakt. Kyden is een samenwerkingspartner met veel kennis van de jonge doelgroep, zij houden ons scherp en bieden consistente kwaliteit. Bovendien neemt Kyden ons een heleboel werk uit handen.” zegt Isabelle Marcellis, Adviseur Learning & Development bij Sweco.
Over Sweco
Sweco ontwikkelt duurzame gemeenschappen en steden van de toekomst. Samen met klanten en een collectief van 21.000 architecten, ingenieurs en andere specialisten bedenkt en ontwerpt het duurzame en digitale samenlevingen.
Start jouw succes verhaal
Ben jij geinspireerd geraakt door het verhaal van Sweco? En wil jij met jouw bedrijf ook verder groeien? Neem contact op met Ebba Roessingh.
Mensen maken het verschil
De beste mensen in hun kracht op de juiste plek, dat is waar Sweco voor gaat en staat. Mensen zijn de drijvende kracht achter hun succes. “Mensen staan bij ons centraal en een inclusieve talentbenadering is hierbij de basis. Alle jong professionals krijgen dezelfde kansen om hun talenten te ontdekken en ontwikkelen: projectmedewerkers, adviseurs, projectleiders en onze toekomstige managers – wij maken daarin geen onderscheid. Dat betekent dat we elk jaar 150-200 jong professionals een ontwikkelprogramma bieden.”
De uitdaging
Onze uitdaging was om een effectief programma te ontwikkelen voor jonge professionals, waar plezier, innovatieve leermethoden en opleidingsrendement hand in hand gaan. Het programma moet een mix bevatten van praktische vaardigheden, die de deelnemers de volgende dag al kunnen toepassen, en reflectiemomenten en ‘leren leren’. Sweco wil hiermee jong professionals ondersteunen in het doen van uitdagende klantprojecten en prersoonlijk leiderschap en ‘learning by doing’ stimuleren. Naast het leren van een trainer, moet het programma het netwerken onder jong professionals faciliteren en een veilige plek bieden waar collega’s in dezelfde levensfase en met vergelijkbare uitdagingen elkaar ontmoeten en ervaringen kunnen delen.
De samenwerking
Sweco sprak met verschillende partijen over het nieuwe ontwikkelprogramma. Kyden gaf de doorslag met een voorstel met vernieuwende werkvormen, waarin ook over alle details van de uitvoering was nagedacht.
“Met name de designsessie die Kyden organiseerde, waarbij alle stakeholders betrokken werden om de basis van het ontwikkelprogramma neer te zetten, gaf me het vertrouwen dat we dit echt in cocreatie zouden gaan neerzetten.” Zegt Isabelle. “Het is belangrijk voor ons dat het ontwikkelprogramma niet op zich staat, maar echt onderdeel is van de leercultuur, de onboarding en de werkpraktijk van Sweco”
En die ambitie maken Sweco en Kyden waar. Sweco ervaart door de samenwerking voor dit ontwikkelprogramma dat jong professionals sneller doorgroeien naar een medior functie en meer eigenaarschap tonen. In de jaren dat het ontwikkelprogramma loopt, verandert het steeds iets mee met de actualiteit. Kyden verzamelt feedback van de deelnemers en leidinggevenden door het werken met stuurgroepen. Leidinggevenden zijn ook tevreden en merken dat het hebben van een aantrekkelijk ontwikkelaanbod een pré is in het sollicitatieproces en als extra arbeidsvoorwaarde dient.
De toekomst
Vijf jaar na het begin van de samenwerking, gaf Sweco aan dat de vraag vanuit het bedrijf zou veranderen en besloten we samen om tot een redesign van het programma over te gaan. “We merkten dat de behoefte veranderde naar een ontwikkelprogramma dat wat compacter was en er meer nadruk lag op bepaalde concrete vaardigheden. Dat proces van redesign zijn we in co-creatie in gegaan en heeft een efficiënt en heel compleet programma opgeleverd. Op deze manier blijft het programma aansluiten bij de wensen van Sweco en zijn we weer bestendig voor de komende jaren.”
De toekomst ziet er rooskleurig uit, en we blijven het programma verbeteren om aan de steeds veranderende behoeften van Sweco te voldoen. Samen gaan we nog vele inspirerende jaren tegemoet.
